企業(yè)選擇獵頭公司的兩項方針與四項基本原則 企業(yè)選擇什么樣的獵頭公司看似虛無縹緲，但其實也是有跡可循的，下面就來看看我們多年總結的經驗吧！? 企業(yè)選擇獵頭公司的兩項方針：? 一
北京獵頭9大經驗談：越好的公司對于候選人的跳槽和流動越遠離 首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。? 但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了
資深獵頭的一點忌諱、二點尷尬和三點歸宿 一名39歲資深獵頭曾如許描繪本人的心情：“吹響人生總攻的沖鋒號，跨入人生的成熟期：最佳的光陰、最豐厚的閱歷，少了年老人的急躁與輕狂，多了一份莊重與
北京獵頭談未來職場 ：say googbye to HR 跟著越來越多的公司逐步請求團隊指導者擔負起更多的評價部屬、指點部屬的權柄，人力資本部分的腳色正在發(fā)作變更。? 北京獵頭披露稱，某
360度剖析獵頭公司的運作流程 1，客戶委托? 客戶將招聘需求、職位的詳細要求、背景材料等發(fā)給獵頭公司。? 2，需求分析? 獵頭公司與客戶HR部門分析其用人需求，
技術改進日新月異，北京獵頭公司還能活多久？ 假如在幾年前有人跟我說以北京獵頭公司為代表的傳統獵頭家當將走向衰敗，我會以為他在癡人說夢。但在幾年后的明天我開端發(fā)現，假如傳統北京獵頭公司不停止徹底的技巧
最有效率尋覓創(chuàng)業(yè)合伙人的方式——與獵頭公司合作！ 北京一家上市公司的老總王先生近來拜托一家獵頭公司協助物色互聯網專業(yè)人才，擔任公司新設立的互聯網公司常務副總，愿望本人如今這家
從資深HR到北京獵頭的華麗轉身 2010年，我開始關注北京獵頭公司，當時我是一個大型集團公司的招聘經理，那時候北京獵頭公司應該不到30人的規(guī)模，當時我給公司的北京獵頭投遞了一份簡歷，希望加入公司，但
獵頭公司視界：如何堅持好的人際關系？ 人際關系處置得熟能生巧大無益處。了解實質，構成才能，而且堅持好的人際關系很主要緣由有三。? 第一，我們都曉得社會支撐是應對各類類型壓力的緩沖器。假如
遇到這些情況,就該找獵頭公司了 什么企業(yè)應當選擇獵頭公司？這篇文章可以告訴你！? 通過多次公開招聘，用盡了各種招聘手段，而不能招聘到滿意人才的企業(yè)。如果遇到下面這種情況，你該找獵頭公司了
