互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的獵頭公司創(chuàng)業(yè)應(yīng)該具備哪些條件？ 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，反應(yīng)一定要快?？焖僬碱I(lǐng)市場，快速崛起，快速招人，快速復(fù)制模式?！ ?、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的競爭是慘烈的，你沒有快速占領(lǐng)市場，意味著機(jī)會落入了別人之手，
獵頭公司排名領(lǐng)先企業(yè)關(guān)于背景調(diào)查對獵頭意義的分享 背景調(diào)查是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料，來核實(shí)求職者的個(gè)人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。背景考察既
默默地，看看獵頭公司怎么幫你 半年前，某某通過獵頭公司的推薦，出任了某著名外資奶粉品牌的資深品牌經(jīng)理。從最初聯(lián)合利華的市場主管，到維果C的市場經(jīng)理，再到目前的新職位，28歲的徐喆對自己職業(yè)道路的發(fā)展
北京獵頭給候選人的跳槽高級攻略 高級人才不用找工作首先，真正的高級人才是不用找工作的，因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆荨！ 〉?，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老
想換工作，以前聯(lián)系過的獵頭公司又沒了聲音，可能是太多初級獵頭吧？ 支招：不要口渴了再挖井，平時(shí)就要注意獵頭公司人脈的搭建。可以篩選出幾個(gè)獵頭公司，來著重維系和培養(yǎng)關(guān)系。篩選時(shí)，首要原則是，看TA 是
雇主和人選，獵頭到底站在哪一邊？ 支招：市場上的獵頭公司按Business Model 可分為兩種，二者立場不同。一種是Contingency 獵頭（即人選成功入職了才收取獵頭費(fèi)用），大部分的獵頭公
獵頭講不清職位到底是干嘛的，不夠?qū)I(yè)吧？ 支招： 首先，獵頭這個(gè)行業(yè)魚龍混雜，不專業(yè)的獵頭相當(dāng)不少。需要您自行評估篩選，幾次接觸下來，覺得實(shí)在太不專業(yè)的獵頭公司，不妨就打入冷宮吧。往往這樣的公司也
2015年4月1-8日獵頭公司排名人群畫像分析 2015-04-01 至 2015-04-08 全國 PC端獵頭公司排名省份地域分布情況： 1.上?！ ?.北京 3.廣東 4.江蘇 5.浙江
獵頭公司進(jìn)化論P(yáng)K在線招聘的未來 雅虎北研關(guān)閉引爆的“搶人大戰(zhàn)”讓人們再一次見識到國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司對人才的“饑渴”，眾多在線招聘網(wǎng)站也趁機(jī)刷了一次存在感
北京獵頭丨HR沒反饋的原因原來是這個(gè)！ 估計(jì)有60%以上的北京獵頭顧問，不知道推薦報(bào)告和簡歷之間的具體區(qū)別；有80%以上的北京獵頭顧問會把候選人的自我評價(jià)拷貝復(fù)制在顧問評價(jià)中；有80%的顧問在候選人
