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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
跟獵頭學(xué)人力:讓員工在實(shí)踐中加速成長(zhǎng)。許多研究機(jī)構(gòu)研究發(fā)現(xiàn),一個(gè)企業(yè)的人才儲(chǔ)備很重要,高管人才的稀 缺,使得企業(yè)自身需要不斷培養(yǎng)員工,加速員工成長(zhǎng),因此企業(yè)內(nèi)部 的員工晉升與未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)班子的繼任工作就顯
獵頭公司資訊:嘉士伯高管離職任億滋國(guó)際中國(guó)區(qū)總裁據(jù)____獵頭公司報(bào)道,嘉士伯中國(guó)區(qū)總裁馬儒超被確認(rèn)將于今年6月30日離 任,轉(zhuǎn)赴億滋國(guó)際擔(dān)任其中國(guó)區(qū)總裁一職。在這啤酒行業(yè)旺季即將到 來(lái)的夏天,馬儒超
資深獵頭談商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)下的戰(zhàn)略思維。盡人皆知,不管在哪一個(gè)職業(yè),都不乏“巨子”的存在,而這些大公司在職業(yè)中也確實(shí)起到了必定的中心效果。這兒筆者要說(shuō)到的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng),即是以大公司
如你想被獵頭.廣州獵頭公司排名,關(guān)注則須具備三點(diǎn)。?  不少人經(jīng)常會(huì)問(wèn),要想獲得事業(yè)更大發(fā)展,成為獵頭人才名單上的一員,該如何規(guī)劃本身的職場(chǎng)生計(jì)?某獵頭公司總經(jīng)理獵馬,作為中國(guó)獵頭行業(yè)名列前
獵頭公司為您講解人力資源的六大模塊——人力資源的六大模塊包括員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、人力資源戰(zhàn)略與勞動(dòng)關(guān)系。下面,由北京知名獵頭公司乾坤獵分別從這六個(gè)方面分析人力資源。&
什么是獵頭公司??這一行泥沙俱下良莠不齊,而且很多人對(duì)這行太陌生了,不知道哪個(gè)公司好哪個(gè)公司壞,當(dāng)然對(duì)已經(jīng)有工作的候選人來(lái)說(shuō),獵頭公司出名與否并不重要,重要的是他們案子多不多,能不能及時(shí)的找到你,這帖
房地產(chǎn)獵頭公司曝房產(chǎn)企業(yè)員工績(jī)效考核體系____在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的 大環(huán)境下,人才流失現(xiàn)象非常嚴(yán)重,尤其是作為房地產(chǎn)企業(yè),面臨的 人才流失問(wèn)題更加嚴(yán)重,建立高效合理的員工績(jī)效考核體系就顯得尤 為重要,可
一、豐厚的安全常識(shí)  當(dāng)時(shí),許多公司的安全員都是“半路出家”,大都沒(méi)做過(guò)安全作業(yè),因而有必要不斷地學(xué)習(xí),豐厚自身的安全常識(shí),提高安全技能,增強(qiáng)安全意識(shí)。地產(chǎn)獵頭認(rèn)為一個(gè)合格的安
房地產(chǎn)獵頭公司談總工程師及監(jiān)理應(yīng)具備的技能和素質(zhì)____目前房地產(chǎn)業(yè)公司林立!企業(yè)規(guī)模也越來(lái)越大!要做好房地產(chǎn)公司的總工和監(jiān)理工程師,其壓力和責(zé)任也很大.因此!要想在行業(yè)中立于不敗之地,就必須不斷充實(shí)
要給獵頭公司一個(gè)好的印象____在你找尋新的工作的過(guò)程中,你可能想到要去聯(lián)系獵頭。這也是大多數(shù)高管們所想到的。而對(duì)于一些公司而言,大多數(shù)的職位沒(méi)有打廣告,所以說(shuō)服一位獵頭來(lái)為你工作可以節(jié)省你大量的時(shí)間
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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