獵頭公司告訴你高管面試的四大行為因素——行為面試作為一種有效的評(píng)價(jià)技能，被HR們和獵頭們大力宣揚(yáng)、熱心追捧?？墒?，在關(guān)于高管人員進(jìn)行為動(dòng)面試的時(shí)候，許多現(xiàn)已熟練掌握了行動(dòng)面試技
獵頭顧問(wèn)VS HR 探究最強(qiáng)“識(shí)人術(shù)”——一項(xiàng)網(wǎng)上調(diào)查顯現(xiàn)：87%的HR供認(rèn)，在做面試決議時(shí)會(huì)遭到成見(jiàn)的影響；4%的以為不受影響。作為一個(gè)HR關(guān)于新員工
為什么國(guó)內(nèi)很多地產(chǎn)獵頭公司做不大呢——一個(gè)企業(yè)要想做強(qiáng)做大，歸根結(jié)底還是要靠人，人才是一個(gè)企業(yè)的基石，專(zhuān)門(mén)以獵取人才為主要業(yè)務(wù)的獵頭公司，對(duì)于人才本身的素質(zhì)那就更要有所把控了。
乾坤獵頭數(shù)據(jù)：畢業(yè)生起薪大對(duì)比_____據(jù)乾坤獵頭數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)高校畢業(yè)生初次就業(yè)率為72%，平均初始薪資為3400元，乾坤獵頭還表示一般普通院校在各方面均高于985、211等重點(diǎn)院校。?&
獵頭公司排名的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)及五佳獵頭公司評(píng)選____目前獵頭公司的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)主要有四點(diǎn)，公司的規(guī)模、覆蓋的業(yè)務(wù)范圍、獵頭顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)以及專(zhuān)業(yè)的特長(zhǎng)。?就一家獵頭公司的規(guī)模而言，不是說(shuō)獵頭顧問(wèn)的數(shù)
獵頭觀點(diǎn)：不要對(duì)抗職場(chǎng)暗流，巧妙躲避潛規(guī)則____對(duì)于許多職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，8小時(shí)作業(yè)制僅僅一個(gè)寫(xiě)在作業(yè)守則里的事，和自個(gè)沒(méi)多大聯(lián)系，關(guān)于加班的事咱們也都僅僅輕描淡寫(xiě)的說(shuō)說(shuō)。所以，作業(yè)和單位成為了日子的主題
地產(chǎn)獵頭談房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略____一個(gè)房地產(chǎn)企業(yè)，發(fā)展戰(zhàn)略，也就是它一個(gè)持續(xù)發(fā)展的規(guī)劃，該怎樣合理的制定房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略呢？下面是北京知名房地產(chǎn)獵頭公司乾坤獵頭的觀點(diǎn)。一、房地產(chǎn)企業(yè)自身的愿景是什
房地產(chǎn)獵頭公司：要么有高薪要么有發(fā)展____近期一直在招聘房地產(chǎn)項(xiàng)目工程師，面試了十幾個(gè)人，其間適宜的人也有三四個(gè)，但都因?yàn)樾劫Y疑問(wèn)，黃了！結(jié)合房地產(chǎn)獵頭公司工作流程，總結(jié)這次招聘面試狀況：1.本質(zhì)才
從獵頭公司的視角看興趣與工作_____許多人在選擇工作時(shí)都會(huì)考慮到自己是否喜歡，尤其是許多年輕人，會(huì)首選自己喜歡的工作，這也導(dǎo)致了跳槽的頻頻發(fā)生，往往做不了多長(zhǎng)時(shí)間就會(huì)離開(kāi)，當(dāng)你問(wèn)他為什么時(shí)候？他往往
地產(chǎn)獵頭為您分析2014年地產(chǎn)人才市場(chǎng)緊缺十大類(lèi)人員____目前的房地產(chǎn)局勢(shì)下，房地產(chǎn)人才的需求有啥新的改變？知名房地產(chǎn)網(wǎng)站總司理及乾坤獵頭資深獵頭顧問(wèn)獵人先生接受記者采訪時(shí)表明,2014年1-5月房
