獵頭公司分享面試三要點！ 獵頭公司面試要點一之待遇早明確 一般來講，應(yīng)聘者首先關(guān)注的是應(yīng)聘職位的待遇，第二是自己有沒有發(fā)展空間，第三是自己是否具備勝任該崗位的能力，第四是應(yīng)聘者感覺自己適合不適合。
北京獵頭告訴你電話面試：關(guān)鍵是 4W+1H！ “phoneinterview”越來越受用人單位的青睞，在通話過程中，用人單位通常會詢問哪些問題？考察求職者哪些方面？電話面試通
給那些準備做獵頭的hr們的建議 自打創(chuàng)建獵頭公司網(wǎng)以來，“HR轉(zhuǎn)獵頭怎樣樣？”“你認為我去做獵頭好欠好”問我如許的成績的HR歷來就沒有斷過。我明天有工
淺談獵頭公司該怎么分錢？ 從事過獵頭公司招聘的人或者獵頭公司的負責(zé)人都有過這樣的場景經(jīng)歷。挖一位獵頭顧問過來，對方給出的最多的反應(yīng)是這樣的： 1.到哪里做都一樣?！ ?.你們的分成機制是怎么樣的？
資深獵頭教你如何實施有效測評 1、測評小組確定與培訓(xùn) 根據(jù)測評內(nèi)容成立測評專家小組，并在每次測評前對測評專家小組進行測評流程、評分標準、要求的培訓(xùn)，以便測評小組能盡快熟悉測評程序以及在打分過程中標
獵頭公司分享如何打造“企業(yè)-員工-客戶”價值鏈 隨著知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)的核心競爭力越來越體現(xiàn)在員工的知識、能力上。員工第一，還是客戶第一？本身是個偽命題。從國內(nèi)企業(yè)的實
北京獵頭CEO告訴你如何評估面試中的軟技能？ 人們經(jīng)常問我，潛在雇主在面試中如何評判應(yīng)聘者的軟技能。事實上，如果雇主問的問題恰到好處，評估一個人的軟技能并不難?？纯次沂窃趺醋龅?！ 在當今社會，你經(jīng)
2014年12月11日關(guān)鍵詞“獵頭公司排名”百度指數(shù)分析? 十大獵頭公司之一的乾坤獵頭公司近日綜合百度指數(shù)提供的數(shù)據(jù)，分析了關(guān)鍵詞“獵頭公司排名&rdq
獵頭有話說|細數(shù)那些舍得為人才花錢的行業(yè) 縱觀諸多行業(yè)，哪些行業(yè)最肯為人才花費巨大代價？來自北京獵頭公司的反饋顯示，受益行業(yè)高速增長，這些年地產(chǎn)、連鎖零售、工程制造等行業(yè)成為“獵人才&r
知名獵頭公司分享傳統(tǒng)行業(yè)如何鏈接互聯(lián)網(wǎng) 12月13日獵頭公司體驗活動：傳統(tǒng)行業(yè)如何鏈接互聯(lián)網(wǎng) 企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸？ 團隊管理遇到挑戰(zhàn)？ 培訓(xùn)和聚會很難產(chǎn)生實效？ 面對“獨上高樓
