企業(yè)選擇獵頭公司的兩項方針與四項基本原則 企業(yè)選擇什么樣的獵頭公司看似虛無縹緲,但其實也是有跡可循的,下面就來看看我們多年總結(jié)的經(jīng)驗吧!? 企業(yè)選擇獵頭公司的兩項方針:? 一
北京獵頭9大經(jīng)驗談:越好的公司對于候選人的跳槽和流動越遠(yuǎn)離 首先,真正的高級人才是不用找工作的,因為只有被工作找的份。? 但是,難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境,或者遇到天花板,沒有了
資深獵頭的一點忌諱、二點尷尬和三點歸宿 一名39歲資深獵頭曾如許描繪本人的心情:“吹響人生總攻的沖鋒號,跨入人生的成熟期:最佳的光陰、最豐厚的閱歷,少了年老人的急躁與輕狂,多了一份莊重與
北京獵頭談未來職場 :say googbye to HR 跟著越來越多的公司逐步請求團(tuán)隊指導(dǎo)者擔(dān)負(fù)起更多的評價部屬、指點部屬的權(quán)柄,人力資本部分的腳色正在發(fā)作變更。? 北京獵頭披露稱,某
360度剖析獵頭公司的運(yùn)作流程 1,客戶委托? 客戶將招聘需求、職位的詳細(xì)要求、背景材料等發(fā)給獵頭公司。? 2,需求分析? 獵頭公司與客戶HR部門分析其用人需求,
技術(shù)改進(jìn)日新月異,北京獵頭公司還能活多久? 假如在幾年前有人跟我說以北京獵頭公司為代表的傳統(tǒng)獵頭家當(dāng)將走向衰敗,我會以為他在癡人說夢。但在幾年后的明天我開端發(fā)現(xiàn),假如傳統(tǒng)北京獵頭公司不停止徹底的技巧
最有效率尋覓創(chuàng)業(yè)合伙人的方式——與獵頭公司合作! 北京一家上市公司的老總王先生近來拜托一家獵頭公司協(xié)助物色互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才,擔(dān)任公司新設(shè)立的互聯(lián)網(wǎng)公司常務(wù)副總,愿望本人如今這家
從資深HR到北京獵頭的華麗轉(zhuǎn)身 2010年,我開始關(guān)注北京獵頭公司,當(dāng)時我是一個大型集團(tuán)公司的招聘經(jīng)理,那時候北京獵頭公司應(yīng)該不到30人的規(guī)模,當(dāng)時我給公司的北京獵頭投遞了一份簡歷,希望加入公司,但
獵頭公司視界:如何堅持好的人際關(guān)系? 人際關(guān)系處置得熟能生巧大無益處。了解實質(zhì),構(gòu)成才能,而且堅持好的人際關(guān)系很主要緣由有三。? 第一,我們都曉得社會支撐是應(yīng)對各類類型壓力的緩沖器。假如
遇到這些情況,就該找獵頭公司了 什么企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇獵頭公司?這篇文章可以告訴你!? 通過多次公開招聘,用盡了各種招聘手段,而不能招聘到滿意人才的企業(yè)。如果遇到下面這種情況,你該找獵頭公司了