看知名獵頭如何巧妙化解候選人的不配合 獵頭參謀遇到的最多的狀況大約便是給提名人打電話(huà)，卻在電話(huà)接通后被提名人“我如今比較穩(wěn)定，不思考新的作業(yè)時(shí)機(jī)”來(lái)拒絕掉，這種狀況呈現(xiàn)的概率
北京獵頭探討巨虧中的HTC ?誰(shuí)來(lái)接盤(pán)？誰(shuí)來(lái)拯救你 現(xiàn)在處于巨額虧本之中的HTC，為降低成本欲出售其上海工廠(chǎng)，出于保密等原因，HTC并未泄漏買(mǎi)家的身份。為此，有猜測(cè)以為，樂(lè)視、小米、360
北京獵頭公司分享:如何面對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則 所謂無(wú)規(guī)矩不成方圓，在職場(chǎng)上也是一樣的，假如職場(chǎng)作業(yè)人員假如沒(méi)有先對(duì)職場(chǎng)規(guī)矩有個(gè)悉數(shù)的認(rèn)知，很簡(jiǎn)單在職場(chǎng)中不可思議的被“干掉”，這是十分
知名獵頭教你減壓五法 不用怕，壓力都是紙老虎 生活中我們有來(lái)自各方面的壓力，生活的壓力、工作的壓力、心理的壓力等，這些壓力常常讓我們覺(jué)得精神緊張而壓抑，那么工作中的壓力要如何減壓呢？下面我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)好
獵頭公司分享 他們眼中的財(cái)務(wù)自由到底是什么 獵頭公司對(duì)財(cái)政自在的規(guī)范本來(lái)并不高，歸納有幾條：首要不用為錢(qián)而作業(yè)。大多數(shù)人的作業(yè)都是為了“討日子”，即為自己或家庭，為供房供車(chē)，
北京獵頭分享 企業(yè)用人存在的六大誤區(qū) 今日早上看到一篇文章，文章名為《公司最勤勉的人辭去職務(wù)啦？》，看完這篇文章后，觸發(fā)了北京獵頭長(zhǎng)久以來(lái)想說(shuō)但未說(shuō)的論題，那即是公司在用人方面存在很大的誤區(qū)，并且有
培養(yǎng)高端人才和由獵頭公司獵取哪個(gè)更好？ 通常公司人才的來(lái)歷，基本上兩個(gè)方向，社會(huì)途徑的招聘及內(nèi)部人員的培育。所謂社會(huì)途徑招聘，通常是從獵頭公司或人才市場(chǎng)上招聘有經(jīng)歷有成績(jī)的人才，這應(yīng)該是現(xiàn)在大多數(shù)公
北京獵頭公司分享 三個(gè)最讓人尷尬的面試題 雖然網(wǎng)絡(luò)上有很多號(hào)稱(chēng)“面試問(wèn)題全講解”的分享可以下載，但是真正在面試過(guò)程中，這些問(wèn)題出現(xiàn)的概率并不高，而且企業(yè)不同HR不同他們會(huì)問(wèn)的
知名獵頭分享怎樣使下屬更理解自己 在自己十幾年的廣告辦理閱歷中，常常困惑自己的一個(gè)疑問(wèn)是“知音難覓”。一件工作的有用推動(dòng)和履行，通常需求消耗許多前期的交流本錢(qián)，獵頭認(rèn)為通過(guò)自
北京獵頭公司分享為什么員工薪酬水平不低但薪酬滿(mǎn)意度低 某位國(guó)有公司人力資源負(fù)責(zé)人曾問(wèn)起一個(gè)疑問(wèn)：與區(qū)域別的公司比較，公司薪酬水平并不低，可是職工薪酬滿(mǎn)意度很低，訴苦許多，緣由在哪里？
