看知名獵頭教你如何招聘民企高管 假如你是平易近企擔(dān)任高管雇用的HR，你能否經(jīng)常被如許的成績困擾——不曉得老板要招什么樣的高管？十分困難招來了，入職不久，雇傭單方都怨聲載道，弄
北京獵頭靠的是運(yùn)氣嗎？ 前兩天看到有朋友留言：做北京獵頭4年，從公司創(chuàng)立最初只有一個(gè)項(xiàng)目到自己獨(dú)自對接3個(gè)項(xiàng)目，從最初完全是北京獵頭小白，做到第二年起每年業(yè)績平均60W，但從去年12月份到現(xiàn)在一直沒
細(xì)說獵頭公司的四陣營與賺錢門路 榜首陣營：洋獵頭公司中氣概顯赫的幾大宗族? 特色是：專做高端客戶（外資公司總監(jiān)以上品級，兼及平易近企總監(jiān)直至總裁），操作規(guī)范，免費(fèi)極高，諾言頗隆。普通最低
選人須知：我們無法培養(yǎng)一只豬上樹——北京獵頭公司分享 豬 ，會上樹嗎？? 大家會覺得很可笑，豬哪會上樹？除非是豬站在風(fēng)口上，被吹到了樹上。問題是風(fēng)能把一只豬吹到了
女性如何吸引獵頭公司的注意 當(dāng)越來越多的女性司理人具有了高學(xué)歷、高本質(zhì)，并已具有CEO的潛質(zhì)時(shí)，卻因各種要素制約著女性的職業(yè)巔峰。? 若何解開這些約束？若何借助獵頭公司完成本人職業(yè)巔峰的
北京獵頭公司如何在專精模式中獲勝 講專注北京獵頭公司業(yè)務(wù)模式，那就一定要提一下傳統(tǒng)北京獵頭公司業(yè)務(wù)模式：? 參考如下的流程圖，提供候選人尋訪服務(wù)的北京獵頭公司業(yè)務(wù)模式。，BD顧問拿到客戶
獵頭學(xué)院：巨頭百度的人力資源管理12式 首先，對于獵頭來說一定要招最好的人。什么是最好的人？智商最高、成績最好？情商最高？都不是。? 獵頭認(rèn)為，最好的人有以下三點(diǎn)：? 第一，
北京獵頭告訴你為什么高管培養(yǎng)不出來 導(dǎo)語：一個(gè)殘酷的事實(shí)是，一個(gè)公司的高層是不應(yīng)該被“培養(yǎng)”的，尤其對于初創(chuàng)企業(yè)，所以作為一家公司的CEO，在雇傭相對高級的管理層的時(shí)候，應(yīng)該
北京獵頭觀點(diǎn)：我們之所以努力奮斗，只是為了證明自己 前幾天拾掇器械，從柜子里失落出來一摞匯款單。匯款單用曲別針別著一百多張，最下面的一張用鋼筆寫著“這就是生長?。 毕旅婧炛?/div>
獵頭公司推薦閱讀：企業(yè)管理三件套 獵頭公司認(rèn)為企業(yè)管理離不開三件套：思想、經(jīng)驗(yàn)、工具。? 思想，管理者必須有思想。沒有思想就沒有激情，沒有靈魂，隊(duì)伍也很難凝聚起來。? 管理者
- 首頁
- 上一頁
- 300
- 301
- 302
- 303
- 304
- 305
- 306
- 307
- 308
- 309
- 310
- 下一頁
- 末頁
-
- 共 387頁3864條
