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獵頭新聞|獵頭學院
職場中有各樣的潛規(guī)則,與同事的相處,職位的競爭等難免會出現(xiàn)大大小小的問題,北京獵頭公司教你職場中低調(diào)做人 高調(diào)做事方法。??? 一、
一、站在獵頭公司(獵頭顧問)視點剖析???? 1、獵頭顧問事務協(xié)作的目標(招聘公司)必定要有誠心。即便訂單缺少,獵頭顧問也
從人性的角度來觀察,同事升職加薪,你卻原地踏步,究竟是出了什么問題?也許你因此百思不得其解,甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況,你有沒有想過從自己身上尋找原因?事業(yè)停滯不前,或者是你的能力不足,或者是人緣欠佳
根據(jù)獵頭公司的研究,得出這樣一個結(jié)論,上一個時期的職場人很謙卑,而這一代的職場人相對來說有點浮躁。當閃婚與閃離成為見怪不怪的流行現(xiàn)象,這個時代和這個時代的人都普遍地患上了一種“不知道自己要
企業(yè)管理者會從一個點上發(fā)現(xiàn)招聘工作中存在的問題,比如:發(fā)現(xiàn)招聘來的銷售人員干不了幾天就離職了,于是建議人力資源部用心理測評的方法提高招聘銷售人才的準確度。這時候,作為企業(yè)的招聘經(jīng)理,并不是找到一個銷售
你是不是常常覺得時間不夠,工作還沒有做完?有時候你恨不得一天有36小時讓你可以更多得時間協(xié)調(diào)工作和生活。獵頭公司認為,只要你好好安排時間,時間就會像魚一樣”溜&
在你的職業(yè)生涯中,可能某一天,在你最不經(jīng)意間,獵頭顧問撥通了你的電話,和你談論一個新的工作機會的時候,你的反應又會是怎樣的呢?意外、驚詫,還是不解、不屑?到底該如何見招拆招?
企業(yè)內(nèi)部獵頭,顧名思義,就是像專業(yè)獵頭顧問一樣,企業(yè)招聘人員自己承擔獵頭角色,按職位需求,主動去競爭對手公司挖角。記得在前幾年,我在一家快速發(fā)展的民營企業(yè)擔任招聘經(jīng)理時,一次偶然的行業(yè)挖角經(jīng)歷讓我開始
理論上和人情世故上說,是的,獵頭職位一般都很稀缺,不過不能立刻拍定的,說明企業(yè)方確實還有猶豫或者這個職位其實并不難招,企業(yè)方希望是出類拔萃的人才,所以請到獵頭。因此,他們?nèi)绻€想多面試幾個,一是企業(yè)的
獵頭工作流程是什么?第一步:首先對客戶的要求進行分析、評估,與客戶溝通對職位的要求、職責和薪水的問題。第二步:制定方案。利用各種渠道尋找候選人,并與候選人接觸溝通。第三步:面試、篩選候選人。第四步:推
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服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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