隨著我國(guó)在國(guó)際舞臺(tái)上的地位越來越高，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，漢語已經(jīng)受到外國(guó)紛紛的關(guān)注，據(jù)北京獵頭公司相關(guān)調(diào)查了解，在國(guó)外大大小小都開始學(xué)習(xí)漢語，因?yàn)樗麄兿肱c中國(guó)人交流，更想了解中國(guó)文化，而在國(guó)外懂漢語的人更成
近日有北京獵頭公司調(diào)查，一些90年代職場(chǎng)新人不穩(wěn)重，八成職場(chǎng)人都已跳槽或有跳槽想法，跳槽之后還讓兩成90后有挫敗感。參與調(diào)查的職場(chǎng)人對(duì)跳槽的滿意度較去年相比有所下降，其中很大一部分原因是九零后的年輕人
在與客戶洽談合作意愿時(shí)，很多時(shí)候客戶都會(huì)提出不太愿意支付合作預(yù)付款的問題，著實(shí)讓一些獵頭糾結(jié)不已。其實(shí)，究其原因，主要是彼此信任度不夠產(chǎn)生的。? ? 作
一般來說，如果你需要一個(gè)優(yōu)秀的人才，自己卻找不到，也許是因?yàn)楣緵]有足夠的品牌吸引這樣的人才，也許是因?yàn)闆]有足夠的人才信息，也許是因?yàn)闆]有足夠的經(jīng)驗(yàn)或者面試篩選能力等等，總
1：將獵頭公司作為跳板的人很多人將獵頭公司作為一個(gè)跳板，時(shí)機(jī)一到，便跳槽到某些集團(tuán)或大型企業(yè)招聘部門。此類人可以為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)，但是你不能將開天辟地的重任交付于他！因?yàn)樗S時(shí)有離職的可能。
對(duì)于生活和服務(wù)的北京獵頭公司主要是以人才為目標(biāo)，爭(zhēng)取對(duì)于發(fā)展和理念的根本將會(huì)對(duì)待我們的獵頭公司實(shí)現(xiàn)更高一層次的特殊含義要求，從根本上獵頭公司的努力和發(fā)展將會(huì)對(duì)人才一種需求加大力度這就是獵頭公司。獵頭公
對(duì)于現(xiàn)在我們的發(fā)展和過程的要求北京獵頭公司的發(fā)展和變化的追求我們將會(huì)達(dá)到一個(gè)更多的特點(diǎn)追求和服務(wù)的要求將會(huì)實(shí)現(xiàn)我們的努力的要求，這就是過程的要求和努力的改變都會(huì)為獵頭公司的特點(diǎn)和要求實(shí)現(xiàn)我們的更大的特
對(duì)于變化和發(fā)展的要求我們更多的是針對(duì)獵頭公司而言的發(fā)展，由于我們的生活和目標(biāo)不相同所以實(shí)現(xiàn)的服務(wù)也就不一樣，特殊的發(fā)展和特殊的規(guī)劃將會(huì)達(dá)到我們更元的發(fā)展和目標(biāo)的要求這就是獵頭公司的努力和格局的發(fā)展。據(jù)
從完美主義的陷阱里逃脫完美主義者女性總是預(yù)先給自己設(shè)定一個(gè)十全十美的目標(biāo)，凡事力求盡善盡美，一旦做不到就會(huì)深深自責(zé)，沮喪消沉，由此對(duì)自己的能力全面懷疑和否定，陷入了完美主義的陷阱。其實(shí)，任何事只要我們
在世界上發(fā)光發(fā)熱的人，35歲前都已掌握住了某些“訣竅”。大前研一出版處女作《企業(yè)參謀》是在32歲的時(shí)候。當(dāng)時(shí)他進(jìn)入麥肯錫工作才不過3年，但是這本書不僅在日本大為暢銷，同時(shí)也席卷
