獵頭顧問修煉是秘訣當(dāng)我們的客戶和候選人遇到困惑時，真正能夠幫助其提供解決建議的人，才能贏得對方的充分尊重與信任，只有達到這種高度的人才能稱得起“顧問”，而這樣的境界是需要修煉的
獵頭公司在選定候選人之后，如何才能縮短與候選人之間的距離，這是需要一些溝通上的技巧，只有獵頭顧問和職勾選場人成為打好關(guān)系，才能更大有把握的人才介紹給企業(yè)。。首先，我們要說的是，獵頭既然找到候選人了，那
時間管理的根本理論很容易控制，但要實踐運用這些理論來處理實踐問題就不那么簡單了。時間和你的日程布置、工作任務(wù)親密相關(guān)，對時間的管理是你進步效率的關(guān)鍵所在。?人們常
北京獵頭公司提醒：找工作千萬不要等.小李是計算機專業(yè)科班出身，畢業(yè)兩年里做過銷售、行政助理、項目助理……就沒一樣做著順手的。不是數(shù)落環(huán)境不好，就是抱怨待遇太低，再不就是嫌老
獵頭公司在選擇人才的時候。往往是那種在某一領(lǐng)域有一定名氣業(yè)績卓著他們一般客氣、自然。不管是否對獵頭顧問介紹的職位有興趣，都會禮貌地致謝、 這一類候選人，即使在自己手頭很忙碌的情況下，也會清楚地講明，自
什么是獵頭? ?“獵頭”在英文里叫Headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為&ld
公司為什么要請獵頭公司來找人呢？河北獵頭公司以為，大致有以下4種原因：??? 一、經(jīng)過其它途徑找人的費用比請獵頭公司更高；??? 公司個人招
1、關(guān)于企業(yè)文化 在中國，特別是民企，談起企業(yè)文化有點奢侈，不如直接說是“老板文化”。老板對職位有什么理解，有什么要求，特別是那些不能寫在書面上的條件，必須事先與獵頭顧問說明，
企業(yè)和獵頭合作有兩個層面，一個戰(zhàn)略合作，涉及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、經(jīng)營理念和用人理念層面，在獵頭職位需求上主要是直接對老板（董事會）、總經(jīng)理匯報的高管職位。以乾坤獵頭公司（www.qianku
根據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，目前，國內(nèi)各大城市已經(jīng)出現(xiàn)數(shù)以百計的獵頭公司。目前在上海已超過300家，而在廣州、深圳也分別有近150家和80家。 而獵頭公司的工作已經(jīng)滲入到外資企業(yè)，目前進入中國市場的外資企業(yè)中，
