外資企業(yè)的獵頭服務(wù)是否重要,回答是當(dāng)然的。首先,對(duì)于外資企業(yè)來說他們需要的是既了解西方文化、又熟悉中國國情的人去開拓市場或參與經(jīng)營管理,這些幫助外資企業(yè)迅速發(fā)展是勢在必得的。其次,外資企業(yè)的蓬勃發(fā)展就
獵頭公司在選擇人才的時(shí)候是很嚴(yán)格的,接到獵頭的電話的人 也是不多的。 應(yīng)該說百里挑一甚至是萬里挑一的機(jī)會(huì),所以正是因?yàn)槿绱耍悴豢傻÷?獵頭公司建議你應(yīng)當(dāng)做好以下重要事情,首先就應(yīng)當(dāng)給予一個(gè)積極地回
隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷轉(zhuǎn)變, 在獵頭市場之中也是瞬息萬變,以前都是畢業(yè)生找工作難,而有時(shí)候卻是很多企業(yè)面臨用工荒的問題,那么一些用人單位該怎樣面臨這樣的一個(gè)問題呢?北京獵頭 ,給你提供以下一些建議參考。轉(zhuǎn)
混北京獵頭公司職場的朋友都知道,轉(zhuǎn)崗和跳槽,強(qiáng)弱幅度和性質(zhì)不可同日而語。轉(zhuǎn)崗只是一家公司內(nèi)部,或在一家單位內(nèi)部進(jìn)行,涉及的人事、財(cái)務(wù)等問題比較簡單;而跳槽就已經(jīng)是換一片天地,重新開始,雖然說原來的工作
曾讀過這樣一個(gè)故事:庫房大門上有一把堅(jiān)固的門鎖,粗大的鐵棒自以為很有辦法,一定可以打開這把鎖,但是不管它用撬或者敲,費(fèi)了很大的勁兒,都無法打開門鎖。鋼鋸看不過去,接著上場,但是任憑它左鋸右拉,門鎖還是
面試缺席會(huì)有損招聘團(tuán)隊(duì)的聲譽(yù),導(dǎo)致招聘經(jīng)理失去信心和影響整個(gè)招聘過程。候選人面試缺席會(huì)讓面試官的損耗寶貴的工作時(shí)間和往返時(shí)間(當(dāng)面試官已經(jīng)前往面試地點(diǎn))。但是,公司是否可以讓面試缺席數(shù)量降至最低嗎?當(dāng)
在報(bào)考大學(xué)的時(shí)候,很多同學(xué)都有錯(cuò)選了專業(yè),都希望在求職的時(shí)候有一次重新選擇的機(jī)會(huì)。而當(dāng)期盼已久的重新選擇擺在面前時(shí),才發(fā)現(xiàn)“隔行如隔山”又成了眼前的一大難題。而首先讓人苦惱的,
北京獵頭公司通過對(duì)人才的各方面的評(píng)估,建議人才若想升職,不妨考核一下自己的專業(yè)知識(shí)是否與日精進(jìn),是否具備時(shí)間管理等條件,因?yàn)檫@一切均關(guān)系著你是否能搭上升職加薪的順風(fēng)車。專業(yè)能力是否與日提升這代表著你對(duì)
切忌談話不切中主題,北京獵頭公司提醒,面試時(shí)要秉持鄭重嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng),過于隨意會(huì)顯得對(duì)面試不夠重視??忌矚g在和面試官的談話中刻意營造--種輕松氣氛,把話題引向生活,這在某些面試官看來,是考生言談缺乏主題
現(xiàn)在無論是做網(wǎng)絡(luò)營銷還是電話營銷,客戶跟進(jìn)都很重要,作為獵頭公司的我們?cè)诳蛻舾M(jìn)方面有自己的一套技巧,客戶有時(shí)候是需要我們保持長期聯(lián)系的,一旦你不聯(lián)系客戶,客戶有