人才吸引是一項(xiàng)長期的工作，需要運(yùn)用多種手段。人才高交會的最大優(yōu)勢在于短期內(nèi)就可以積聚數(shù)量可觀的企業(yè)和人才，但如果僅僅將人才高交會等同于現(xiàn)場招聘會，卻又低估了人才高交會的的意義。對于深圳市而言，人才高交
Dan Garriott chuckles as he recounts the time he met a man who has since become a
蘇寧在電商領(lǐng)域異軍突起之后，盡管去年?duì)I收已超過180億，但其并不滿足于現(xiàn)狀。相反，蘇寧內(nèi)部正在醞釀對電商業(yè)務(wù)進(jìn)行一次大的架構(gòu)調(diào)整。乾坤獵頭公司獲悉，
不談薪水 等電話 職場女性求職常犯的八種錯誤 人才的終極能力如何不是畢業(yè)證說了算，而是用人單位和職場說了算。而用人單位在注重知識考核的同時(shí)，開始將人際交往能力和溝通表達(dá)能力的情商考核作為參考內(nèi)容。
面試最難成功的5種求職者 個(gè)人職業(yè)形象很重要 由于商業(yè)競爭日趨激烈，企業(yè)當(dāng)然希望招到最好的員工。據(jù)外企招聘人員稱，“飯局面試”這種非傳統(tǒng)的面試方法，可以幫助他們更精確地評估雇
一、找工作的經(jīng)歷，1995到1996 我于1996年從一所重點(diǎn)大學(xué)英語專業(yè)本科畢業(yè)，分配到北京工作。因?yàn)槟信笥训脑颍移鸪跽夜ぷ鞯哪繕?biāo)鎖定北京。找工作的過程回想起來還是很苦澀。那時(shí)找工作就不容易，
現(xiàn)在，外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場競爭中制勝的重要手段。根據(jù)國際數(shù)據(jù)集團(tuán)(IDC)估
身在職場升職加薪是每個(gè)人都希望的。但卻不是每個(gè)人都能如愿以償。究其原因可能有很多。下面我們就一起看看影響升職加薪的行為都有哪些吧。影響升
乾坤獵頭推薦：職場紅人所具備的8大素質(zhì) 素質(zhì)一：為人自信，處世低調(diào) 一個(gè)對自己充滿自信的人，走在路上也會神采飛揚(yáng)，讓人看上去擁有無窮的活力和能量。在工作中，一舉一動、待人接物都大方得體，給公司形象
