獵頭顧問寫推薦報告的技巧推薦?? 當你和候選人已經(jīng)進行了詳細的電話溝通，或者已經(jīng)見過面了（如果人選和獵頭公司的你是在同一個城市，我們強烈建議你盡可能與人選先見面，這對你準確判斷人選
獵頭顧問如何面試候選人，下面我們做深入的分析：?? 通過對候選人的專業(yè)技能、擇業(yè)動機和配合程度進行分類，我們設(shè)計的資格考核問題能幫助你更好地理解候選人的特
獵頭案例：?????? 談起兩月前的被獵經(jīng)歷，在山東省城花園路附近一家銀行工作的張先生至今仍難掩驚訝之情?！ ?l
金融行業(yè)內(nèi)的跳槽很多都是通過關(guān)系人脈搞定的，這時候獵頭還那么重要嗎？????事實上，很多機構(gòu)的中高層職位招聘都是相對保密的，不能通過報紙、網(wǎng)站等大眾媒體廣而告之
據(jù)記者了解，一個初學(xué)者要想成為一個優(yōu)秀的“獵頭”顧問，除了本身要具備一定素質(zhì)外，通常還要經(jīng)歷一至兩年鍛煉，而“挖”來一個“成手”
獵頭顧問是獵頭公司的重要一環(huán)，這群人每天查閱數(shù)百份簡歷，面對形形色色的不同求職人員，對于哪些是最符合公司人才需求?哪些是“槍斃”的人員，當
乾坤獵頭顧問指出，在企業(yè)招聘中，面試是其中的重要環(huán)節(jié)，即使應(yīng)聘者做了充分的準備，但考官的一些問題還是會
一、面試心理在面試過程中，求職者處于一種接受提問與考察，同時又要自我表現(xiàn)的角色，給人一種始終處于壓力的狀態(tài)。這種角色往往讓求職者出現(xiàn)兩種極端傾向，或者因過于拘謹而表現(xiàn)不足，或因表現(xiàn)過分而賣弄做作。這兩
正藍是個“海歸”，在美國大學(xué)拿了個市場管理的碩士學(xué)位，又在一家大公司實習(xí)半年后躊躇滿志地回了國。原以為找個理想的高收入工作沒有問題，可是，
你是不是還在不加選擇地向各大公司發(fā)出簡歷，期待海投出奇跡？你是不是屢敗屢見、屢見屢敗的面試“拒無霸”？為什么那些不如你的&ld
