最近在職場(chǎng)中出現(xiàn)一種“怪現(xiàn)象”:由于各種原因,一些人拼命工作,把原本正常的生活逐步侵蝕,而他們對(duì)此是“心甘情愿”的。專家指出,這可能會(huì)
由我的一段的經(jīng)歷來曬一曬頻繁跳槽。我HR專業(yè)經(jīng)歷近15年,其中有一段經(jīng)歷如果拿來讓招聘者看,多半是作為頻繁跳槽的案例了,但我要
一位從事人力資源管理多年的朋友認(rèn)為,好的人才應(yīng)該從那些經(jīng)常跳槽的員工中去尋覓,找到合適的,然后用好的條件留住他,必定能給企業(yè)帶來豐厚的回報(bào)。因?yàn)榇蠖嗄軌蚪?jīng)常性跳槽的人走兩個(gè)極
近年來,上海積極推進(jìn)引智工作,引進(jìn)了一大批海外高層次優(yōu)秀人才,他們以出色的才華和辛勤的勞動(dòng)在上海的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了重要的作用?! ?jù)統(tǒng)計(jì),改革開放以來,
實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)多多益善期待回國發(fā)展 Ivan 留學(xué)國家:法國明年碩士畢業(yè) 我出國的經(jīng)歷比較特殊,雖然當(dāng)初申請(qǐng)的是法國的商校,但是期間,我去過英國和美國的2所學(xué)校交流。作為交流學(xué)生,我在其他國家的學(xué)費(fèi)全