小不“忍”，亂大謀 每個(gè)人總有過一兩次失敗的面試經(jīng)歷，但絕大多數(shù)都比不上Owen的難堪?！ wen在一家礦業(yè)公司擔(dān)任客戶經(jīng)理已有四年，“耿直”的性格
采訪中，記者了解到，這樣委托獵頭將人才“獵出”的事情并不是特例，好幾個(gè)獵頭公司都接到過類似的業(yè)務(wù)?！ ±稍綍r(shí)告訴記者，美國一家獵頭公司就
是不是當(dāng)我們提供的薪酬與人才的期望值有較大差距時(shí)，就不能吸引人才的加盟呢？其實(shí)未必。??&nb
“我們這個(gè)圈子，其實(shí)是相通的。各行業(yè)里比較出眾的人才，大家多少都會(huì)有所了解，圈內(nèi)人也會(huì)經(jīng)常在一起交流，那些因聲譽(yù)不佳而上了‘黑名單’的人，可得當(dāng)心哦。”
北京乾坤獵頭公司通過采訪一些年會(huì)承辦公司了解到，由于經(jīng)濟(jì)還未完全轉(zhuǎn)暖，一些中等規(guī)模公司的年會(huì)紛紛減少預(yù)算，甚至有公司直接取消年會(huì)。而熱衷于辦年會(huì)的公司中，員工們開始操練起來，《江南style》的舞蹈自
企業(yè)如何招聘人才？人才招聘需要注意什么？北京乾坤獵頭公司認(rèn)為需注意以下6點(diǎn)： 1.企業(yè)所需和崗位適合相結(jié)合?！ ∪瞬诺恼衅覆皇亲鼋o人看的，而是公司需要的。他沒準(zhǔn)是一個(gè)本行業(yè)公認(rèn)的優(yōu)秀人才，但你公司不
我們常說，最合適的人才不一定是最優(yōu)秀的人才。最適合企業(yè)的人選，并不～定就是專業(yè)技能水平最高的人，更重要的是他是否能夠認(rèn)同本企業(yè)文化，其次才是對(duì)工作的勝任能力和學(xué)習(xí)能力。那些高學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績斐然的
