北京獵頭公司靈魂感悟：我是首都的獵頭 我是首都的獵頭? 期待甲方很溫柔? 真心真意想合作長久? 你在朝陽三里屯? 我在海淀新東方? 合同變
北京獵頭提醒：大學(xué)生一定要拿的7個證書，讓你求職路上不被限制，含金量高 上了大學(xué)不拿證書，你上什么大學(xué)？現(xiàn)在大一的學(xué)生可能沒有接觸到很多的考證書的機會，但是大二大三的學(xué)生已經(jīng)能大致的說出自己已經(jīng)拿到
北京獵頭公司職場：hr可以和求職者和平相處嗎？某求職平臺能做個人嗎？ 前言：畢業(yè)一年多，投簡歷面試了很多次，一直想不清楚一個問題，hr人力資源對所屬工作人員進行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列進
北京獵頭公司說職場江湖，誰沒被坑過，誰沒被害過，誰沒被陰過，誰不是傷痕累累 職場就是戰(zhàn)場。職場上的江湖，只是見不到刀光劍影，但一樣是血雨腥風(fēng)。多少人的榮華富貴，是建立在他人的血淚彷徨之上。
北京獵頭公司談創(chuàng)業(yè)合伙致命股權(quán)問題之：沒有退出機制 合伙之初先想好怎么散伙。好比我們說結(jié)婚之前想怎么離婚，做財產(chǎn)公證。我覺得夫妻可能兩個人還好說。但是因為股權(quán)會涉及到股東，本來可能就會比較多，又涉及
北京獵頭公司談分享新冠肺炎疫情給獵頭行業(yè)帶來的危機及應(yīng)對策略 1.獵頭業(yè)務(wù)的影響。新冠肺炎疫情的爆發(fā)對獵頭的不利影響主要集中在三方面，即整體招聘節(jié)奏變慢、企業(yè)招聘需求萎縮、候選人跳槽變謹(jǐn)慎。新冠肺炎
北京獵頭公司談職場：管理水平是否應(yīng)該超過運營水平？ 管理應(yīng)該以運營為動身點，但要適度超越運營程度。每一個稍有范圍的企業(yè)都是要開例會的，有的叫溝通協(xié)調(diào)會、有的叫運營剖析會，或每月開、或每周開、或者天天
北京獵頭公司總結(jié)了10年的職場潛規(guī)則，盡量不要去犯錯誤 深入職場10幾年，所以有一些值得深思的經(jīng)歷分享，可能會戳到很多人不舒服。? 1、自以為公司缺少不了自己? 劉邦殺掉開國
如何在職場生存下去？北京獵頭公司給職場新人的3條建議，拒絕成為職場受氣包 學(xué)會拒絕是社會生存法則中非常重要的一個內(nèi)容，尤其體現(xiàn)在我們與同事的相處過程中。畢竟，職場這樣錯綜復(fù)雜的環(huán)境，讓我們更容易被面
北京獵頭公司提醒你：慢慢忘掉簡歷吧！它其實沒那么重要 在招人的時候，幾乎每個招聘官都想先看看候選人的簡歷。簡歷可以說是招聘流程中最通用的組成部分——不論你是什么公司，什么樣的
