獵頭公司通過(guò)客戶預(yù)付款來(lái)判是否可靠 任何一家公司都是以盈利為目的而存在的，獵頭公司看似高大上，可是也不得不陷入這一俗套。所以，一般的獵頭公司必然要一切從自身的根本利益出發(fā)，當(dāng)接到不同客戶的業(yè)務(wù)時(shí)候，
為什么人才招來(lái)了又離職？資深獵頭詳解三大理由 每個(gè)企業(yè)都需要人才，各種招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)使用不計(jì)其數(shù)，甚至高價(jià)邀請(qǐng)獵頭來(lái)幫忙尋找，折騰十天半個(gè)月，好不容易獵到一位合適的人才，結(jié)果人家入職沒(méi)幾天就辭職跑
在工作中掌握領(lǐng)導(dǎo)目的的是先決條件，北京獵頭公司分享了15個(gè)小動(dòng)作能夠讓我們洞悉領(lǐng)導(dǎo)心里： 1、領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話時(shí)不抬頭，不看人。這是一種不良的預(yù)兆——小看部屬，認(rèn)為此人無(wú)能。&nbs
獵頭公司告訴你如何確定公司內(nèi)的A級(jí)人才 不論對(duì)于企業(yè)或是整個(gè)社會(huì)而言，A級(jí)人才總是稀缺且重要的，企業(yè)要如何找到這群A級(jí)人才。我們可以從不同角度，透過(guò)不同的方式來(lái)進(jìn)行確認(rèn)。? 知名獵頭公司
北京獵頭公司教你如何在職場(chǎng)以柔克剛 行走職場(chǎng)多年，或多有些感慨，也見(jiàn)過(guò)不少高手聲東擊西，他們有致人一擊的手法，靠的不僅僅是資歷，還有一種叫“柔”的東西。? 人與人
知名獵頭經(jīng)驗(yàn)分享 激勵(lì)員工十步殺 很多人企圖經(jīng)過(guò)向別人傳導(dǎo)焦慮來(lái)鼓勵(lì)他們。為人爸爸媽媽者常常用這招，司理人和公司領(lǐng)導(dǎo)者也常常這么做。他們?yōu)槁毠さ牟顒朋w現(xiàn)感到焦慮，然后又把這種焦慮感傳導(dǎo)給職工。這么，
北京獵頭分享 我們?yōu)槭裁聪肟刂苿e人 我母親是一個(gè)操控欲還對(duì)比激烈的人，而我又不是歸于依從型的孩子，所以我的“芳華背叛期”看起來(lái)比別的的孩子要長(zhǎng)許多。直到現(xiàn)在，我偶然仍是按捺不
獵頭分享：看破職場(chǎng)畫(huà)外音 “話外音”，也即是咱們俗說(shuō)的“話里有話”，現(xiàn)已頻頻地出現(xiàn)平時(shí)日子的各種場(chǎng)合。咱們借“話外音”進(jìn)行詼諧
北京獵頭到底該不該轉(zhuǎn)甲方？應(yīng)該注意什么？ 北京獵頭轉(zhuǎn)甲方的- 挑戰(zhàn) -? 企業(yè)內(nèi)部HR涉及各個(gè)部門(mén)的事務(wù)與溝通，壓力不小。? 因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都有招聘預(yù)算，那么企業(yè)設(shè)置招聘主管、
獵頭公司分享：想要快速提升你的能力，必須拓寬你的視野 無(wú)論是在生活還是在工作里，每個(gè)人每天都在忙忙碌碌，人們都在想著要不斷提升自我，但是這就出現(xiàn)了一個(gè)奇怪的現(xiàn)象，有些人可以在短短時(shí)間內(nèi)飛速提升，而有
