獵頭公司為你分析為什么有的人越跳槽越好 某知名獵頭公司：金三銀四，給蠢蠢欲動的人才一些忠告！ 無論何時，高級人才跳槽都是一個不會過時的話題。有人戲言，中國高級人才的跳槽頻率在世界居于領先地位。這邊
北京獵頭朝南坐，職位有的挑 當精益北京獵頭模式，在北京乾坤獵頭的整合下成為可能時，北京獵頭，這個20多年來在國內(nèi)一直是低聲下氣毫無保障的人群，頭一回有了朝南坐的感覺！他們手握重兵，來到平臺挑選適合自
資深獵頭給候選人的四點建議 1、簡歷 如果您對職位感興趣，請您盡快親自重新書寫一份簡歷并盡快（最好是4小時內(nèi)）發(fā)給獵頭。有人認為簡歷簡單就好，不需要寫太多東西。也有人把以前的簡歷拿出來，順手給獵頭
獵頭公司挑選顧問應看重的九項指標 獵頭公司第1項指標：很強的學習能力 這里說的強不僅僅是能偶學習，而且是快速學習，比惡補還惡補，而且學有成效。 獵頭公司第2項指標：有銷售的激情 銷售是一門學問
有誰知道獵頭BD是如何開發(fā)新客戶的呢？ 假設你是一個新手，要開發(fā)客戶，首先要有客戶資源，比如一些HR List，Company Contact Person等。這些資源從哪里來呢？ 大家有沒有注意
壞上司是一所好學堂 獵頭公司教你三堂職場課 【簡要】壞上司是一所好學校，在這所學校里有許多功課可以學，并且是非常重要的功課。課：壞上司能增加你處理組織內(nèi)部事務的政治智慧。一個人在自己創(chuàng)業(yè)之前遇上一個
獵頭公司挑選候選人的三大策略 不少人詢問，要想獲得事業(yè)更大發(fā)展，成為獵頭人才名單上的一員，該如何規(guī)劃自己的職場生涯？某資深獵頭作為中國獵頭行業(yè)首屈一指的掌門人，從獵頭的角度對人才有自己的獨到看法。
獵頭說如何成為“獵人” 普通而言，性情偏內(nèi)向的，愛好與人溝通交換的人，在后天前提上更合適一些。 但僅此罷了還不敷。由于做一名獵頭還需求很強的抗壓才能和享樂肉體，說的直白點，
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是什么埋沒了你的潛能？讓知名獵頭公司告訴你 勞有所得，多勞多得，是每個高端金融人才的追求。他們渴望，自己的付出與被承認的價值相匹配。所以，他們在職海浮沉起伏，企圖尋求一個最合適的崗位，實現(xiàn)自己的價值
