職場就業(yè)率對于應(yīng)屆生、在職人員、離職人員，還有騎驢找馬的職場人而言，都是分外關(guān)注的焦點，現(xiàn)如今正值2012年金九銀十求職高峰期，但就業(yè)形勢仍不容樂觀。據(jù)河北知名獵頭公司--乾坤獵頭職場就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示
年底如約而來了，乾坤獵頭公司的hr即將迎來年底的忙碌高峰期。各項工作中，重點的項目里絕不會少了員工滿意度調(diào)查的這個問題。作為企業(yè)的“第三方”，調(diào)節(jié)好基層員工與中高層人員的關(guān)系至
“如果把我們最優(yōu)秀的20名員工拿走，我可以說微軟就是無足輕重的公司”，比爾?蓋茨對于公司核心員工作用的認(rèn)識真正說出了核心員工對于企業(yè)的價值。分析近些年異?；馃岬淖罴压?/div>
怎樣搭建員工關(guān)愛平臺？ 最近公司領(lǐng)導(dǎo)交給我們?nèi)耸乱豁椚蝿?wù)，打造和諧溫馨友愛互助的團隊氣氛，做到禮貌待人，以后勤部門為基礎(chǔ)，打造和諧的公司氣氛。旨在為員工解決工作與心態(tài)上的問題與困難等；為此，希望大家
伴隨著社會競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價值也越加看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔(dān)心他們的穩(wěn)定性。而對于頻繁跳槽的求職者來說，木已成舟，眼前最大的
河北獵頭公司對河北獵頭經(jīng)營的行業(yè)慣例和規(guī)則解密， 對這些原則和慣例堅持的程度是辨別獵頭公司優(yōu)劣的重要方面。1、保密規(guī)
乾坤獵頭公司解讀，經(jīng)營狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力，以降低收費標(biāo)準(zhǔn)、事前提供假簡
1．內(nèi)部激勵制度，第一就是新酬制度，基本上是底薪+業(yè)績；2．專業(yè)技能的培訓(xùn)。獵頭行業(yè)是一個以結(jié)果為導(dǎo)向的行業(yè)，這個行業(yè)也注重過程，過程中提供服務(wù)，提供培訓(xùn)，提高技能。3．發(fā)展的空間，上升機會，進入公司
電話面試和面試有什么區(qū)別？需要什么技巧？河北知名獵頭公司共總結(jié)出以下11個技巧。1. 先對收到篩選好的簡歷進行關(guān)鍵要點熟悉，為電話面試提問作好準(zhǔn)備；2. 確認(rèn)對方是不是簡歷上的人（避免人弄錯了）；3.
八年前的長三角勞動力市場，如果有人問起為什么會出現(xiàn)用工荒，一般性的解釋將會是，市場上的工人數(shù)量已滿足不了處于經(jīng)濟上行周期工廠擴張的需要，那
