北京獵頭公司提醒創(chuàng)業(yè)公司不要因?yàn)槿肆Y源而影響到全局 一位資深北京獵頭指出，從很多方面來看，人力資本主管或許是創(chuàng)業(yè)公司中最為主要的一個(gè)崗位。? 羅伯特·西格爾在硅谷一家前期
知名獵頭公司教你打造高效的人力資源系統(tǒng) 眾所周知，人力資源是企業(yè)最重要的職能之一，對企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的意義，這一點(diǎn)也是大家所毋庸置疑的，也因此，一套高效的人力資源系統(tǒng)就顯得非常重要，北京知名獵
北京獵頭公司分享為“xin”跳槽就應(yīng)該這樣混 北京獵頭公司調(diào)查顯現(xiàn)，如今北京有11.7%的白領(lǐng)正在辦 理入職或離任手續(xù)，別的三分之一的白領(lǐng)已更新了簡歷，正在尋求新的作業(yè)時(shí)機(jī)。
獵頭公司致信HR:你們的未來路在何方? 北京知名獵頭公司乾坤獵頭近來新招入了十幾名企業(yè)的資深HR，而獵馬在與他們的探討中，不禁為他們感到慶幸，慶幸他們來到了乾坤獵頭公司，慶幸他們對自己的未來有了突破
知名獵頭分享 為什么你會(huì)這么累？學(xué)會(huì)運(yùn)用你的能力 有一個(gè)老板他有三個(gè)高層，對怎么辦理公司有三種天壤之別的觀點(diǎn)。他自個(gè)也有自個(gè)的主意，四個(gè)人誰也壓服不了誰。電話中他說他不想干了。作為老板參謀，我天天都
獵頭公司分享面試中的那些奇葩，是面試官還是求職者的問題 打從有面試以來，雇傭兩邊站在各自的立場上對面試的吐槽經(jīng)久不衰，面試進(jìn)程中那些“經(jīng)典”但“無聊”
資深獵頭教你如何識別高潛力人才 帶著這些思路，咱們不斷地批改辨認(rèn)高潛力人才的進(jìn)程。接下來和咱們共享一下咱們的辦法與心得。? 之前說過，“啥是高潛”這一疑問沒有規(guī)范
知名獵頭公司分享識別高潛力人才的誤區(qū) “痛點(diǎn)”往往是信號，引導(dǎo)咱們?nèi)ヌ綄ど顚哟蔚囊蓡?。咱們之所以?huì)在面對“高潛人才”集體時(shí)遇到“苦痛&rd
十大獵頭10月2日分享——獵頭行業(yè)詳解 獵頭，對大多數(shù)的應(yīng)屆結(jié)業(yè)生而言仍是個(gè)很陌生的詞眼，信賴大多數(shù)人也要到作業(yè)滿3年今后才會(huì)連續(xù)接到獵頭的電話，但是之前的HR的帖子發(fā)的時(shí)分
獵頭公司分享：管理可以決定公司的存亡 為何團(tuán)隊(duì)需求一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)？? 平頂之上開始有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，可是好像是一團(tuán)糟，然后如今沒有領(lǐng)導(dǎo)了好像更是一團(tuán)糟。團(tuán)隊(duì)成員從搶著當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，到躲著當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，讓咱們不由
