資深獵頭顧問分享：碰到最聰明的壞員工是提拔還是送走？ 在企業(yè)中，尤其是高科技行業(yè)中，尤尤其在創(chuàng)業(yè)的科技企業(yè)里，聰明的員工往往非常重要，資深獵頭分析了這主要是因為工作本身都很復(fù)雜，難度也高，而行業(yè)里每
北京獵頭公司是這樣看簡歷的 中國從來都不缺人，缺的是人才，特別是一些高技術(shù)、高能力的人才更是任何企業(yè)都追捧的對象。但是因為中高端人才的稀缺性，企業(yè)為了尋找與自身匹配的人才，才會不惜重金委托北京獵頭公
獵頭公司告訴你：如何成為好下屬 有人說人生無處不江湖，的確是這個道理，而獵頭公司認(rèn)為職場也是一個江湖，職場也是現(xiàn)在社會所無處不在的江湖。我們終日身在其中，體味著人生悲歡離合，我們是那么的熟悉，也是那
知名獵頭分享：員工管理一定不能一視同仁 對職工的辦理，咱們常常聽到的一句話即是：“我對他們都是天公地道。”這句話聽起來好像較為公正、公正，實(shí)際上根本就既不公正，也不公正。因為
中國排名前十獵頭公司分享：既要精明也要謙讓，做人要剛?cè)岵?jì) 知名獵頭公司曾經(jīng)訪談李澤楷先生，問他這么成功，是他的父親李嘉誠先生教給了他什么獨(dú)特的賺錢秘訣嗎？在許多人的眼中，李嘉誠先生是如此的成功，一
讓資深獵頭告訴你五年與三個月離職真的大不同 每個人一生都會遇到入職或者離職這種事，可是不知道你有沒有想過，雖然大家都會離職，可是每個人的離職又是都大不同呢？資深獵頭把員工離職按照時間長短，劃分為了幾
北京獵頭公司教你招聘私企高管 假如你是北京公司的私企擔(dān)任高管招聘的HR，你是不是常常被這樣的疑問困擾——不知道老板要招什么樣的高管？十分困難招來了，入職不久，雇傭兩邊都天怒人
獵頭公司分享 我空手而來，而我空手而走 經(jīng)營乾坤獵頭公司有十?dāng)?shù)年的時間了，這期間我感悟了人生的潮起潮落，內(nèi)心波瀾起伏，人是一種很復(fù)雜的動物，對于生命總是可以遺忘，可是對于名利卻一直在不斷的追尋，似乎
在上一篇文章里，為大家介紹了獵頭顧問并不是誰想做就能做好的，在文章的最后，，為大家提到了，想要做好獵頭顧問，是還需要一些特別的性格特點(diǎn)的，那么本文，就以北京獵頭為例，為大家著重介紹一下，想做一名成功的
北京獵頭公司分享 八才打造人才力 企業(yè)打造人才力要從引才、識才、用才、育才、激才、留才、去才和才企共贏八個方面入手。? 古有“得人才者，得天下”的論斷，如今，企因
