北京獵頭4月30日資訊——人才供應(yīng)鏈中的能力管理是一門手藝活 隨著互聯(lián)網(wǎng)+時代的到來,企業(yè)外部環(huán)境不斷變化,人才高流動性、人力資源管理多樣性、人才潛能的開發(fā)和使用成為人力資源
招聘獵頭最有效的渠道有6種 1:公司員工內(nèi)部推薦,成功推薦有獎勵 2:各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,等待簡歷投遞 3:微信朋友圈熟人介紹,入職發(fā)微信紅包獎勵 4:撰寫軟文主動營銷企業(yè),帶來價值觀一
候選人說“不考慮這家公司”獵頭如何回應(yīng) 候選人不去一家公司的理由有很多,通常是聽說這家公司不好。那么作為獵頭,要怎么開解呢? 我們要明白一個道理:獵頭在和候選人溝通的時候,
如何選擇潛在的獵頭人選 對于創(chuàng)業(yè)型獵頭公司,我覺得優(yōu)秀獵頭只能靠自己培養(yǎng),高薪挖角或期望去市場上撿漏網(wǎng)之魚幾乎是不太可能的,原因很簡單,真正優(yōu)秀的獵頭顧問要么轉(zhuǎn)行去甲方做HR,要么就是自己開獵頭公司
百萬年薪的獵頭告訴你:成功其實(shí)真沒那么難 1、廣州獵頭:勤奮、溝通、多學(xué)習(xí) 初期,剛剛?cè)胄械男~C們成長有兩個關(guān)鍵點(diǎn):溝通技巧和行業(yè)知識累積?! 『芏嗳苏f我很擅長與人溝通,其實(shí)這種溝通可能只是局限在
4月28日關(guān)鍵詞獵頭公司百度指數(shù)分析 北京知名獵頭公司結(jié)合百度提供的數(shù)據(jù)分析了在2015-03-28 至 2015-04-26全國范圍內(nèi)搜索關(guān)鍵詞“獵頭公司”的指數(shù)概況以及熱
知名獵頭公司教你規(guī)劃自己的職業(yè)生涯 1.確定職場里程碑:設(shè)定目標(biāo) 進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的第一步是確定目標(biāo),哪怕只是暫定的目標(biāo)。你可以周期性地更新自己的計(jì)劃,或者創(chuàng)建新的、預(yù)先寫好簡歷,使之與改變后的新目標(biāo)
北京獵頭教你思考的七重天 作為北京獵頭從來沒有想過要做學(xué)問,走上現(xiàn)在這條路,只是因?yàn)槲蚁矚g提問題。大約從十四歲開始,總有問題占據(jù)在我的心里,從一個問題轉(zhuǎn)入另一個問題,一直想如何解答,解答不完就欲罷不
老是接到陌生獵頭電話,都不知道我現(xiàn)在是干嘛的,完全不靠譜?。ê梗 ≈д校韩C頭打電話有兩種目的: 一是找您做候選人,二是通過您了解信息。找一個職位,我們可能要打幾十、上百個電話,其實(shí)第二種電話占了大多
獵頭公司分享|4月25日 工資越高,企業(yè)利潤越大 最先總結(jié)“高工資是節(jié)省成本最有效的方法”這一經(jīng)驗(yàn)的是百年前的福特公司,1914年,美國工人平均工資為每日二至三美元,面對&l