一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)品經(jīng)理是負(fù)責(zé)并保證高質(zhì)量的軟件產(chǎn)品按時(shí)完成和發(fā)布的專(zhuān)職管理人員。他的任務(wù)包括傾聽(tīng)用戶(hù)需求；負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能的定義、規(guī)劃和設(shè)計(jì)；做各種復(fù)雜決策，保證開(kāi)發(fā)隊(duì)伍順利開(kāi)展工
關(guān)于獵頭的誤區(qū) 獵頭公司只是你的顧問(wèn)，并不是你的決策者 ? 很多職業(yè)經(jīng)理人對(duì)獵頭這個(gè)行業(yè)有一個(gè)逐步了解的過(guò)程
——獵頭精英訪談錄?? ?? ? 認(rèn)識(shí)Andy是在北京的一次獵頭投融資峰會(huì)上，Andy對(duì)獵頭行業(yè)經(jīng)營(yíng)策略分析，各家國(guó)內(nèi)外知名獵
獵頭公司是抱著很認(rèn)真的態(tài)度來(lái)實(shí)施招聘人才的。很多企業(yè)都希望招到的人才將來(lái)能很好的管理自己的公司，那么什么樣的人有可能是企業(yè)未來(lái)的高層呢？總概括的說(shuō)就是成就欲以及成就能力；人際關(guān)系能力；分析能力。成就欲
現(xiàn)在的企業(yè)用人趨向理性，對(duì)人才的規(guī)劃和定位更加明確。北京獵頭發(fā)現(xiàn)很多單位需要技能型和經(jīng)驗(yàn)型人才，對(duì)學(xué)歷的要求反而降低了，大部分企業(yè)需要招聘有經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才，比如跨國(guó)公司總監(jiān)等，學(xué)歷大部分只要本科就可以
很多獵頭顧問(wèn)都會(huì)這樣說(shuō)，獵頭的工作就是幫助客戶(hù)把合適的人才放在合適的位置，。獵頭公司有一套完善的評(píng)價(jià)技術(shù)，綜合各方面的信息，通過(guò)測(cè)評(píng)以及面試，判斷人選能力如何、適應(yīng)怎樣的工作。在對(duì)職位和人選雙方面情況
獵頭推薦的是人，不是產(chǎn)品，因此有一些需要推銷(xiāo)的東西是看不見(jiàn)摸不著的?！矮C手們”一方面要將自己的想法裝到客戶(hù)的腦子里，讓他們認(rèn)可才能促成生意；另一方面要將人才所提供的
整體來(lái)說(shuō)，懂業(yè)務(wù)的HR都比較會(huì)令人同事尊敬，很受公司青睞，還被市場(chǎng)追捧的。北京獵頭公司調(diào)查很多大型企業(yè)的負(fù)責(zé)培訓(xùn)的HR們很多都是從業(yè)務(wù)模塊轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的，相信這種趨勢(shì)會(huì)從培訓(xùn)漸漸彌漫到人力資源的其他模塊。畢
招聘團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)聘者基本上不會(huì)接觸到， 它的主要任務(wù)是考察業(yè)界其他公司的待遇，總結(jié)待遇變化的趨勢(shì)和本公司的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，決定本公司每一個(gè)級(jí)別員工的待遇標(biāo)準(zhǔn)：同一個(gè)級(jí)別的員工薪酬有一定的范圍，除非極其個(gè)別情況，
招聘團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)聘者基本上不會(huì)接觸到， 它的主要任務(wù)是考察業(yè)界其他公司的待遇，總結(jié)待遇變化的趨勢(shì)和本公司的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，決定本公司每一個(gè)級(jí)別員工的待遇標(biāo)準(zhǔn)：同一個(gè)級(jí)別的員工薪酬有一定的范圍，除非極其個(gè)別情況，
