面試哪有不失敗的呢？但是一定要總結(jié)前人的經(jīng)驗，讓自己不在失敗，成功的面試。接下來介紹一個失敗的案例，讓大家面試的時候避免失敗。
高級獵頭顧問一周搜到的有效簡歷數(shù)量大概是多少呢？很多高級獵頭顧問會有這樣的疑惑，不用疑惑，接下來您就明白
人在職場，難免會有多多少少或大或小的失誤，作為職場人，應(yīng)該以何種心態(tài)面對職場失誤，北京獵頭公司將與您一起探討！就算再怎樣恪盡職守、如履薄冰，作業(yè)時辰長了，失誤總是難免的。
在很多的工作案例中都發(fā)現(xiàn)員工在上班的時候很容易犯困，會顯現(xiàn)出來很沒有精神感，影響工作效率?！ ”本┇C頭公司總結(jié)教您職場中如何應(yīng)對困意： 1、起床后鍛煉5分鐘; 早上起床
又是一年招聘季，各家獵頭公司異常繁忙。據(jù)相關(guān)人士介紹，為了在目前略顯低迷的經(jīng)濟條件下尋求突破，企業(yè)往往開出豐厚的高薪吸引人才，有的企業(yè)甚至給出了高達200萬元的薪酬。獵頭公司挑選人才有自己的標準，有資
當下一些企業(yè)處在職員尤其是中高級人才的短缺現(xiàn)狀很嚴重，這種現(xiàn)象給獵頭行業(yè)帶來來了春天，“跳槽”人數(shù)的激增帶動了獵頭公司業(yè)務(wù)量的暴漲，“獵頭行業(yè)”可謂是&
在日益競爭激烈的市場下，為了讓獵頭顧問簽更多的單子，一些不正規(guī)的獵頭公司采取各種各樣的方式自保。低傭金、無預付、崗位走向低端等等，這些看似對客戶有利，實則對服務(wù)結(jié)果根本沒有保障的約定，成為那些不正規(guī)獵
獵頭公司主要運作模式有三種：雇員制、合伙人制、soho型??獵頭公司雇員制是傳統(tǒng)型和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵頭，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)
近來，雅安地震牽動了所有國人的心。此時，本應(yīng)有所作為的中國紅十字會，卻身陷信任危機之中。?? ? 作為在國內(nèi)最知名的慈善組織，4月20日，紅十
對于求職者來說，尋找工作已經(jīng)屬于一項極為耗費心力的工作；此外，想方設(shè)法利用全部手段來通過面試也可謂是一門非常高深的學問。但是，除非在面試的最后，人事經(jīng)理當場給出錄用通知&m
